A la recherche du contrat type d’apprentissage disparu.

Le journal officiel n° 25 du 30 janvier 2007 vient de publier un arrêté du 15 janvier 2007 relatif au contrat type d’apprentissage.

Le texte prévoit que le contrat d’apprentissage est conclu entre l’employeur et l’apprenti ou, s’il est incapable, son représentant légal, conformément au CERFA FA13a qui devrait être annexé à l’arrêté. Ce CERFA vaut également déclaration de l’employeur en vue de la formation d’apprentis.

Un CERFA FA14a, qui constitue la notice explicative du CERFA FA13a, devrait normalement être également annexé au l’arrêté.

L’arrêté précise que le contrat d’apprentissage est accompagné des documents suivants, s’ils n’ont pas été transmis antérieurement au titre d’un contrat conclu avec un apprenti préparant le même diplôme ou titre et suivi par le même maître d’apprentissage :

 les titres ou les diplômes du maître d’apprentissage et les justificatifs de son expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti ;
 l’avis du recteur d’académie, du directeur régional de l’agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la vie associative lorsque le maître d’apprentissage n’a pas les titres ou les diplômes requis.

Selon ce texte, le contrat d’apprentissage est accompagné, en tant que de besoin, des pièces suivantes :

 la décision prise par le recteur d’académie ou par le directeur régional de l’agriculture et de la forêt ou par le directeur régional de la jeunesse, des sports et de la vie associative de réduire ou d’allonger la durée du contrat ;
 la décision prise par le recteur d’académie ou par le directeur régional de l’agriculture et de la forêt ou par le directeur régional de la jeunesse, des sports et de la vie associative de fixer le début de l’apprentissage hors période légale ;
 l’autorisation pour l’apprenti junior de moins de 16 ans d’entrer en apprentissage à l’issue du parcours d’initiation aux métiers : ce document est délivré par le proviseur du lycée professionnel ou le directeur de centre de formation d’apprentis où s’est effectué le parcours d’initiation aux métiers ;
 l’avis de l’équipe pédagogique ayant en charge la formation d’un apprenti junior relatif à l’adaptation de la durée du contrat d’apprentissage conclu par l’apprenti junior ;
 l’autorisation accordée par l’inspecteur du travail d’affecter l’apprenti mineur à des travaux dangereux ou de lui permettre d’utiliser des machines dangereuses ;
 la fiche médicale d’aptitude délivrée par le médecin du travail ;
 le ou les documents requis par la réglementation si l’apprenti est de nationalité étrangère.

Il est enfin précisé que les imprimés CERFA sont disponibles :

 dans les chambres de métiers et de l’artisanat, dans les chambres de commerce et d’industrie et dans les chambres d’agriculture ;
 dans les directions départementales du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et dans les services départementaux de l’inspection du travail, de l’emploi et de la politique sociale agricole ;
 ainsi que sur les sites suivants : www.service-public.fr et www.travail.gouv.fr.

Ces précisions sont heureuses puisqu’à lire l’arrêté tel qu’il est consultable sur le site légifrance, tant en format html que pdf, il apparaît que les imprimés CERFA ne sont pas présents en annexe.