Amélioration de la situation des stagiaires en entreprise

27 novembre 2009

L’article 30 de la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie vient de modifier l’article 9 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances dans un sens favorable aux stagiaires en entreprises.

En effet, jusqu’alors l’obligation de verser une gratification aux stagiaires ne portait que sur les stages dont la durée était supérieure à 3 mois consécutifs. Désormais l’obligation est plus large puisqu’elle a vocation à s’appliquer dès lors que la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs.

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Amélioration de la situation des stagiaires en entreprise
29 novembre 2009 13:16, par stormette

Bonjour,

Je suis étudiante en travail social (éducatrice de jeunes enfants pour être plus précise) et je peux vous assurer que cette gratification ne fait pas que des heureux.

En effet, nos formations se font en grande partie en stage (allant de 6 à 24 semaines pour ma part), et les structures n’ont pas les moyens de gratifier un stagiaire, même à hauteur de 397,13€ comme c’est la loi actuellement. Les structures qui nous forment sur le terrains ne pouvant pas nous accueillir, nous n’avons plus de stage, et c’est toute notre formation qui est en danger.

Certains lieux ont certes les moyens de gratifier les stagiaires, mais ils sont de plus en plus rares. Pour le coup, cette gratification doit arranger plus d’un étudiant, mais dans le travail social ce n’est pas le cas, il est même question de geler nos diplômes en guise de mouvement protestataire, je vous laisse en imaginer les conséquences pour tous les étudiants qui avaient prévu leur budget au mois près pour les 3 années de formation...

Donc oui la gratification est positive pour certains, mais elle est loin de l’être pour tous !

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David Taté Juridique