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CMU-C : nouveau plafond de ressources

mardi 3 novembre 2009

Il résulte du décret n° 2009-1251 du 16 octobre 2009 relevant le plafond des ressources prises en compte pour l’attribution de la protection complémentaire en matière de santé que pour bénéficier de la couverture maladie universelle complémentaire une personne seule doit avoir des ressources annuelles inférieures à 7 521,11 euros.

Ce décret s’applique à compter du 1er juillet 2009.

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Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat, pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.

Toute rupture de contrat de travail intervenue en méconnaissance des articles L. 1152-1 et L. 1152-2 du code du travail, toute disposition ou tout acte contraire est nul ; il s’en déduit que le salarié qui relate des faits de harcèlement moral ne peut être licencié pour ce motif, sauf mauvaise foi, laquelle ne peut résulter de la seule circonstance que les faits dénoncés ne sont pas établis.

Le grief tiré de la relation des agissements de harcèlement moral par le salarié, dont la mauvaise foi n’était pas alléguée, emporte à lui seul la nullité de plein droit du licenciement.

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