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Clause de non concurrence illicite Conséquence

lundi 21 février 2011

Dans un arrêt en date du 9 février 2011, la Cour de cassation vient d’affirmer que le respect par un salarié d’une clause de non-concurrence illicite lui cause nécessairement un préjudice dont il appartient au juge d’apprécier l’étendue. Le montant des dommages et intérêts est apprécié souverainement par le juge du fond.

Référence : Soc., 9 février 2011, N° de pourvoi : 09-41.585.

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Cour de cassation, Chambre sociale, 4 décembre 2007, N° de pourvoi : 06-44.041.

Le maintien d’un avantage acquis en cas de mise en cause de l’application d’un accord collectif dans les conditions prévues à l’article L. 132-8, alinéa 7, du code du travail ne méconnaît pas le principe " à travail égal, salaire égal " que ce maintien résulte d’une absence d’accord de substitution ou d’un tel accord.

Cour de cassation, Chambre civile 1, 30 septembre 2008, N° de pourvoi : 06-21.400.

Il résulte des dispositions combinées des articles 66-4 de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971 et 1er du décret n° 72-785 du 25 août 1972 modifié qu’est prohibé tout démarchage en matière juridique, qu’il s’agisse de l’activité de conseil hors contentieux ou de celle d’assistance et de représentation en justice, dès lors ces textes incriminent l’offre en vue de donner des consultations ou de rédiger des actes en matière juridique, sans distinguer entre les activités de l’avocat, et l’activité judiciaire d’un avocat implique nécessairement la réalisation de consultations et la rédaction d’actes juridiques.

Lorsqu’un site internet offre les services d’un avocat en vue d’exercer un mandat d’assistance et de représentation en justice en incitant les personnes potentiellement concernées par une action collective à y adhérer, le démarchage est caractérisé en tous ses éléments constitutifs.

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